„Naša vizija je lokalna uprava koja ne samo da pruža kvalitetne usluge, već postaje pokretač razvoja, nosilac povjerenja i stub društva. Uprava koja stvara i zadržava najvažnije kadrove u svojim sredinama, prepoznaje njihove vrijednosti i daje im prostor da mijenjaju zajednice nabolje”, kazao je Dukaj.
Kako je naglasio, „izradom ovog zakona prepoznali smo specifičnosti lokalnog sistema i uredili položaj lokalnih funkcionera, definisali smo menadžera opštine kao javnog funkcionera – jer njegova uloga u koordinaciji ključnih strateških procesa, poput izrade i sprovođenja strateškog plana razvoja opštine, digitalne transformacije i povlačenja sredstava iz EU fondova, zahtijeva poseban status i jače institucionalno utemeljenje, usaglasili smo uslove zapošljavanja sa državnim nivoom, čime obezbjeđujemo jedinstvene standarde u javnoj upravi i otklanjamo pravne neujednačenosti, uveli smo fleksibilne mehanizme poput jednostavnijeg angažovanja komunalnih policajaca tokom turističke sezone i stručnjaka za EU projekte, čime lokalne zajednice dobijaju sposobnost da brzo reaguju na realne izazove, predložili smo stipendiranje deficitarnog kadra, kako bismo obezbijedili da najtalentovaniji mladi ljudi ostanu u svojim sredinama i grade njihovu budućnost, prepoznali smo potrebu za funkcionalnim analizama radnih mjesta, kako bi svako zaposlenje bilo zasnovano na stvarnim potrebama i dokazanim podacima i otvorili smo put za interno tržište rada i veću mobilnost službenika, čime obezbjeđujemo optimizaciju i efikasnije korišćenje postojećih resursa“.
„Ovim zakonom šaljemo jasnu poruku: lokalna samouprava mora biti oslonac i partner građanima, privredi i civilnom društvu. To može postići samo uz snažne ljudske resurse. Pozivamo sve zainteresovane da se uključe u javnu raspravu i svojim komentarima doprinesu oblikovanju rješenja koja će učvrstiti temelje moderne, odgovorne i evropske lokalne samouprave u Crnoj Gori“, zaključio je Dukaj.
