Nedavno objavljena analiza Zavoda za zapošljavanje Crne Gore pokazala je da poslodavci najviše traže srednjoškolce, kvalifikovane majstore i stručno obrazovane kadrove, dok diplome visokoškolaca nijesu posebno tražene. Analiza je obuhvatila 360 poslodavaca i jasno ukazala na nesklad između ponude i potražnje na tržištu rada.
“Poslodavci ističu da im je potreban srednje kvalifikovan kadar, jer se na tome zasniva naša ekonomija. Traže se kvalifikacije nivoa 3 i 4, posebno zvanja majstora, ali i kvalifikacije nivoa 5 – više stručno obrazovanje”, kazala je pomoćnica direktora Zavoda Gordana Bošković.
Uprkos visokoj stopi nezaposlenosti na sjeveru zemlje, koja iznosi oko 30 odsto, u Crnoj Gori je u prethodnom periodu izdato čak 25.000 radnih dozvola za strane radnike. Direktor Zavoda David Perčobić poručio je da je potrebno jačanje saradnje sa privredom.
“Zavod više ne sprovodi mjere za poslodavce, već sa poslodavcima. Fokus je na zajedničkom kreiranju inovativnih programa prilagođenih potrebama tržišta rada”, rekao je Perčobić.
Predsjednica Privredne komore Nina Drakić naglasila je da je nedostatak radne snage sa odgovarajućim znanjima i vještinama jedno od najvećih ograničenja za poslovanje, te da država postaje ozbiljan konkurent privredi.
“Jasno je da privreda ima ključnu ulogu u zapošljavanju domaćih radnika. Ipak, sve češće svjedočimo da se zaposleni opredjeljuju za rad u državnim institucijama, što dodatno otežava situaciju u privredi. Potrebno je podsticati poslodavce kroz poreske olakšice, subvencije i programe stručnog usavršavanja”, istakla je Drakić.
Direktor preduzeća “Granit” iz Berana Aleksandar Vasilijević kazao je da plate u realnom sektoru nijesu dovoljan stimulans za mlade ljude, iako su u pojedinim oblastima, poput građevinarstva i turizma, veće nego u javnoj upravi.
“Iako su zarade u građevinarstvu i turizmu veće, to nije dovoljno da motiviše mlade da se opredijele za rad u realnom sektoru”, rekao je Vasilijević.
Sa okruglog stola je poručeno da je jačanje partnerske saradnje između privrede i institucija sistema ključno za stvaranje efikasnijeg tržišta rada i bolje usklađivanje obrazovne ponude sa potrebama poslodavaca.
