Poređenja primanja na istoj poziciji pokazuju da ta razlika pada na sedam odsto, što znači da žene, čak i kada obavljaju isti posao, u prosjeku i dalje zarađuju manje nego muškarci, ali jaz je osjetno manji nego u ukupnom poređenju.
U nekim sektorima razlike su zabrinjavajuće visoke, dok u drugima žene čak imaju blagu prednost.
Najveći jaz bilježi se u tehnologiji i razvoju, gdje žene imaju u prosjeku 20 odsto nižu platu. Slično je u prodaji i uslužnim djelatnostima, gdje je razlika 18 odsto.
S druge strane, žene su prosječno bolje plaćene od muškaraca u automobilskoj industriji gdje primaju oko pet odsto više, a u telekomunikacijama oko tri odsto više.
Karijerni prekidi zbog majčinstva i brige o porodici
U komentaru analize kaže se da žene češće od muškaraca privremeno “pauziraju” karijeru zbog majčinstva i brige o porodici, a s posljedice postaju vidljive godinama kasnije.
Upravo zato su, ističe se, razlike najmanje na samom početku radnog vijeka. Tako među zaposlenima s manje od godinu dana iskustva žene zarađuju u prosjeku osam odsto manje. Ali, već nakon pet godina iskustva jaz se značajno širi na 15 odsto što pokazuje koliko karijerni prekidi i nejednaka raspodjela porodičnih obaveza utiču na dugoročne izglede žena.
To se vidi i u napredovanju – žene rjeđe dolaze do najviših pozicija, a čak i kada uđu u top menadžment, njihova primanja i dalje zaostaju za primanjima muških kolega i to, u prosjeku, za 15 odsto. Najmanje razlike bilježe se u kancelarijskim operativnim poslovima, gdje jaz iznosi oko sedam odsto što upućuje na to da se nejednakosti povećavaju proporcionalno nivou odgovornosti, hijerarhije i pregovaračke moći.
Veće razlike u privatnom sektoru
Najravnopravnije okruženje, prema podacima, nudi državna uprava, gdje su žene plaćene tek četiri odsto manje. Ali, situacija je znatno drugačija u privatnom sektoru – u kompanijama u stranom vlasništvu žene u prosjeku zarađuju 15 odsto manje, dok je u privatnim domaćim kompnijama jaz nešto manji, ali i dalje visok i iznosi 13 odsto.
Razlika u primanjima između muškaraca i žena rezultat je niza činioca, smatraju u spomenutom servisu, najpoznatijem po portalu “MojPosao”. Diskriminacija svakako igra svoju ulogu, ali nije jedini uzrok. Strukturne razlike na tržištu rada i dalje oblikuju stvarnost u kojoj žene češće rade u slabije plaćenim sektorima poput trgovine, turizma i širokog spektra uslužnih djelatnosti.
Time već na startu ulaze u profesije koje, bez obzira na trud ili kvalifikacije, nose nižu tržišnu vrijednost.
Osim toga, naglašava se i da rodni stereotipi i društvena očekivanja i dalje snažno utiču na profesionalne izbore. Mnoge žene, često nesvjesno, odvraćaju se od karijera u bolje plaćenim područjima, poput STEM-a, tehnološkog razvoja ili menadžmenta, odnosno sektorima koji tradicionalno imaju veću finansijsku valorizaciju, navodi “SeeBiz”.
