Kako su saopštili, trenutni normativni okvir UCG-a sukob interesa uređuje fragmentarno i nedovoljno precizno, bez jasnih definicija, obaveze prijavljivanja, procedure izuzeća i odgovornosti.
“U praksi, to znači ad hoc odlučivanje, neujednačene standarde i povećan rizik od pristrasnosti”, navode u saopštenju.
Prema njihovim riječima, posebno zabrinjavaju sporne prakse dodjele nastavnih angažmana, odlučivanje unutar porodičnih i drugih bliskih odnosa i pojava tzv. „nasljednih katedri”.
“Podsjećamo da je UCG 2020. godine dobio HR Excellence in Research logo, uz obavezu primjene principa OTM-R (otvoreno, transparentno i na zaslugama zasnovano zapošljavanje). Međutim, praksa pokazuje da značajan dio tih standarda nije efektuiran, a i samoprocjena usklađenosti s OTM-R sadrži ozbiljne nedosljednosti”, dodaju iz CGO.
Oni, pored ostalog, predlažu neophodnost jasnog definisanja kruga povezanih lica, kao i obavezno prijavljivanje sukoba interesa i izuzeće iz odlučivanja;
Zalažu se i za zabranu linijskog upravljanja među bliskim licima, uvođenje planova upravljanja rizicima i usklađivanje sa evropskim standardima i praksama.
“Akademski integritet i povjerenje u univerzitetske procedure nijesu formalnost, već temelj kredibiliteta univerziteta i javnog interesa. Stoga, CGO očekuje da Upravni odbor i Senat UCG ovu inicijativu razmotre prioritetno i transparentno obavijeste javnost o narednim koracima”, zaključuje se u saopštenju.
