Nova verzija Zakona o radu predviđa i duže roditeljsko odsustvo, u trajanju od 14 mjesecu, od kojih dva mjeseca mogu koristiti isključivo očevi, ali će ta novina početi da se primjenjuje tek nakon što Crna Gora postane članica Evropske unije.
Izmjenama Zakona o radu, koje je usvojila Skupština Crne Gore, ova vrsta odsustva uvedena je prvi put u domaće zakonodavstvo, s ciljem da se podstakne veće učešće očeva u brizi o djeci od samog početka.
Zakonom je predviđeno da pravo na deset radnih dana odsustva sa posla, očevi ostvaruju od dana rođenje djeteta.
Nova verzija Zakona predviđa i duže roditeljsko odsustvo u trajanju od 14 mjeseci, umjesto dosadašnjih 12, ali će se ta odredba primjenjivati tek nakon pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji. U okviru tog modela, dva mjeseca roditeljskog odsustva biće rezervisana isključivo za očeve i neće se moći prenijeti na majku.
Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ranije je navedeno da ove izmjene donose minimalne standarde u oblasti očinskog i roditeljskog odsustva, kao i fleksibilnijih radnih uslova za zaposlene roditelje i pružaoce njege.
Cilj uvođenja očinskog odsustva je da se podstakne ravnopravnija podjela obaveza između roditelja.
Izmjenama zakona predviđena je i mogućnost fleksibilnog rada za roditelje i pružaoce njege, uključujući prilagođavanje radnog vremena, skraćeno radno vrijeme ili rad od kuće, u skladu sa potrebama porodice i poslodavca.
