Domaće tržište rada suočiće se s jednim od najvećih kadrovskih izazova u narednim godinama. Među zaposlenima je više od 114.000 osoba starosti između 61 i 64 godine.
“Što znači da možemo očekivati masovna penzionisanja u periodu između 2026. i 2028. godine”, rekla je direktorica agencije za zapošljavanje, Adeko Mirela Kurt.
U junu prošle godine u Sloveniji je zabilježena rekordno niska stopa nezaposlenosti. U to vrijeme bilo je registrovano 42.398 nezaposlenih.
Nedostatak radnika sve veći problem
Zbog manjka radne snage, Slovenija se suočava sa izazovom gdje pronaći nove radnike.
Radio-televizija Slovenije se pita da li će se novi radnic naći među strancima, te hoće li vještačka inteligencija pomoći?
“Poslodavci i dalje imaju predrasude prema zapošljavanju mladih koji traže prvi posao, jer njihovo osposobljavanje zahtijeva dodatno vrijeme i ulaganja”, navodi Kurtova i dodaje:
“Poslodavci i dalje imaju brojne mogućnosti u zapošljavanju mladih”.
Šta mladi očekuju od poslodavaca
U oblasti zapošljavanja mladi i dalje najviše cijene stabilnost.
“Polovina ispitanika u anketi e-Studentskog servisa želi stalni ugovor, a čak 22 odsto razmišlja o pokretanju vlastite firme”, rekla je direktorica e-Studentskog Servisa, Vesna Miloševič Zupančič, prenosi Radio-televizija Slovenije.
Što se tiče prioriteta na poslu, ona kaže:
“Mogućnost napredovanja je i dalje na prvom mjestu, baš kao i prošle godine. Dakle, mladim ljudima mnogo znači mogućnost napredovanja, bilo u tituli ili plati, unaprijeđenje je na drugom mjestu, sigurnost posla, zatim dobri odnosi u timu i prilika za učenje i razvoj.“
Mladi žele karijeru u zdravstvu i tehnologiji
Anketa pokazuje da mladi najčešće sanjaju o karijerama u zdravstvu i tehnologiji, od doktora do stručnjaka za robotiku.
Među neobičnijim željama su astronaut, forenzički psiholog i strateg Formule 1.
