Domaće tržište rada suočiće se s jednim od najvećih kadrovskih izazova u narednim godinama. Među zaposlenima je više od 114.000 osoba starosti između 61 i 64 godine.

“Što znači da možemo očekivati masovna penzionisanja u periodu između 2026. i 2028. godine”, rekla je direktorica agencije za zapošljavanje, Adeko Mirela Kurt.

U junu prošle godine u Sloveniji je zabilježena rekordno niska stopa nezaposlenosti. U to vrijeme bilo je registrovano 42.398 nezaposlenih.

Nedostatak radnika sve veći problem

Zbog manjka radne snage, Slovenija se suočava sa izazovom gdje pronaći nove radnike.

Radio-televizija Slovenije se pita da li će se novi radnic naći među strancima, te hoće li vještačka inteligencija pomoći?

“Poslodavci i dalje imaju predrasude prema zapošljavanju mladih koji traže prvi posao, jer njihovo osposobljavanje zahtijeva dodatno vrijeme i ulaganja”, navodi Kurtova i dodaje:

“Poslodavci i dalje imaju brojne mogućnosti u zapošljavanju mladih”.

Šta mladi očekuju od poslodavaca

U oblasti zapošljavanja mladi i dalje najviše cijene stabilnost.

“Polovina ispitanika u anketi e-Studentskog servisa želi stalni ugovor, a čak 22 odsto razmišlja o pokretanju vlastite firme”, rekla je direktorica e-Studentskog Servisa, Vesna Miloševič Zupančič, prenosi Radio-televizija Slovenije.

Što se tiče prioriteta na poslu, ona kaže:

“Mogućnost napredovanja je i dalje na prvom mjestu, baš kao i prošle godine. Dakle, mladim ljudima mnogo znači mogućnost napredovanja, bilo u tituli ili plati, unaprijeđenje je na drugom mjestu, sigurnost posla, zatim dobri odnosi u timu i prilika za učenje i razvoj.“

Mladi žele karijeru u zdravstvu i tehnologiji

Anketa pokazuje da mladi najčešće sanjaju o karijerama u zdravstvu i tehnologiji, od doktora do stručnjaka za robotiku.

Među neobičnijim željama su astronaut, forenzički psiholog i strateg Formule 1.