Komentarišući izmjene i dopune Uredbe o zaradama lica u službi u VCG, kojima su, između ostalog, uvećane osnovne zarade pripadnika Vazduhoplovstva, dodaci za traganje i spasavanje u vazduhoplovnim operacijama, iz SOVCG ističu da nijesu bili uključeni u proces izmjene tog dokumenta.
Izmjenama i dopunama pomenute uredbe, koje je Vlada usvojila početkom ovog mjeseca, uvećan je i dodatak za vojnu službu za načelnika Generalštaba VCG (sa 20 na 30 odsto) i zamjenika načelnika GŠV i generalnog direktora u Ministarstvu odbrane (sa 20 na 25 odsto). Dodatak je ostao isti za pripadnike deklarisane jedinice vojske (15 odsto), za ostala profesionalna lica (10 odsto), kao i komandatima bataljona/broda (20 odsto), prvom oficiru, instruktoru, zamjeniku komandira čete (18 odsto), načelniku u GŠV (20 odsto), komandiru čete (20 odsto)… S druge strane, novom uredbom dodatak je određen na 20 odsto osnovne zarade za šefa kabineta ministra odbrane, ministrovog i savjetnika načelnika GŠV, te načelnike u MO.
Iz SOVCG pozdravljaju povećanje zarada, poručujući da nemaju ništa protiv povećanja zarada pilotima, inženjerima, IT stručnjacima, tehničarima ili bilo kojoj drugoj kategoriji.
“Naprotiv, smatramo da njihov rad, stručnost, odgovornost i specifični uslovi službe moraju biti adekvatno vrednovani. Međutim, ako govorimo o povećanju zarada u Vojsci Crne Gore, onda moramo jasno reći da u vojsci postoje i drugi ljudi i druge profesije koje su jednako važne za funkcionisanje sistema. SOVCG nije bio uključen u proces izrade izmjena Uredbe o zaradama, niti smo prije njihovog donošenja imali potpune informacije o tome koje su kategorije obuhvaćene povećanjem. O pojedinim rješenjima uglavnom smo se informisali iz medija. Smatramo da Sindikat, kao reprezentativni predstavnik zaposlenih, mora biti uključen u razgovore kada se donose odluke koje neposredno utiču na materijalni i profesionalni status pripadnika vojske”, rekli su “Danu” iz te sindikalne organizacije.
Informacije kojima oni raspolažu pokazuju da je povećanje prvenstveno usmjereno na određene kategorije u Vazduhoplovstvu.
“Piloti i tehničari su dobili određena povećanja, dok su inženjeri dobili značajnije povećanje koeficijenta. Istovremeno, vojnici po ugovoru nijesu dobili povećanje, kao ni ostali pripadnici Vazduhoplovstva. Zato smatramo da povećanje zarada ne smije biti segmentno. Problem odlaska kadra iz vojske nije problem samo Vazduhoplovstva ili IT sektora. To je problem cijelog sistema”, naglašavaju iz SOVCG.
Pitaju šta je sa civilnim licima koja u vojsci primaju zarade od oko 640 eura, kao i sa podoficirima koji u pojedinim slučajevima imaju zarade niže od vojnika po ugovoru.
Šta je sa mehaničarima motornih vozila, artiljerijskim mehaničarima, logističarima, kuvarima, vozačima, vojnicima i drugim specijalistima bez kojih sistem ne može funkcionisati? Posebno moramo govoriti o ljudima koji se angažuju u gašenju požara i drugim vanrednim situacijama. To su pripadnici vojske koji se neposredno izlažu vatri, dimu, visokim temperaturama i drugim rizicima. Ne možemo zanemariti njihov rad samo zato što pripadaju drugoj kategoriji. Njihova odgovornost i rizik moraju biti adekvatno vrednovani – poručuju iz Sindikata.
Smatraju da treba preispitati odnos dodataka za vojnu službu.
“Nije prihvatljivo da dodatak za vojnu službu za profesionalna vojna lica ostane na nivou od 10 odsto, dok se istovremeno povećavaju dodaci za visoki rukovodni kadar. Potrebno je uspostaviti pravedniji odnos između odgovornosti, rizika i naknade za rad. SOVCG zato jasno poručuje da nije protiv povećanja zarada bilo kojoj kategoriji pripadnika vojske. Naprotiv, podržavamo svako povećanje koje doprinosi zadržavanju kvalitetnog kadra. Ali tražimo da se istovremeno obezbijedi povećanje zarada svim kategorijama pripadnika Vojske Crne Gore”, ističu iz vojnog sindikata.
Naglašavaju da ne traže da se jednom pripadniku vojske uzme da bi se drugome dalo, već sistemsko i pravedno rješenje kojim će se vrednovati stručnost, odgovornost, rizik, uslovi rada i značaj svakog radnog mjesta.
“Jer vojska nije samo pilot, nije samo IT stručnjak i nije samo jedna specijalnost. Vojsku čine svi njeni pripadnici i svaki njen segment zavisi od drugog. Ako želimo modernu, profesionalnu i sposobnu Vojsku Crne Gore, moramo ulagati i u tehniku i u ljude. Svaka čast na zanavljanju opreme, vozila, mehanizacije, brodova i drugih sredstava, ali time pred nas dolaze i novi izazovi. Što je tehnika savremenija, to su veća potreba za stručnim, obučenim i motivisanim ljudima koji će je koristiti i održavati”, ukazuju iz SOVCG.
Ministarstvo odbrane pozivaju na otvoren dijalog, kojeg, kako tvrde, nema već duži period, tražeći konkretan plan za povećanje zarada svih kategorija pripadnika Vojske Crne Gore, uz posebno vrednovanje deficitarnih i visokorizičnih zanimanja.
Brodovima mora neko upravljati
Iz SOVCG podsjećaju da će Crna Gora tokom naredne godine dobiti dva nova patrolna broda, što predstavlja značajan iskorak u modernizaciji Mornarice.
“Ali brodovi sami po sebi ne čine Mornaricu. Potrebne su posade – mornari, podoficiri i oficiri koji će biti osposobljeni da njima upravljaju i održavaju ih. Brod se može kupiti, ali se posada ne može kupiti zajedno s njim. Ljudi se moraju školovati, obučavati, zadržati u sistemu i adekvatno platiti. Sličan problem postoji i u logistici. Sve je teže pronaći i zadržati kvalitetne mehaničare motornih vozila, artiljerijske mehaničare i druge specijaliste, dok se veoma mali broj mladih ljudi školuje za pojedine logističke specijalnosti, posebno za oficirski kadar”, ukazali su iz SOVCG.
Zbog toga smatraju da modernizacija opreme mora biti praćena modernizacijom kadrovske politike.
“Nije dovoljno kupiti novu tehniku; moramo imati ljude koji će tom tehnikom upravljati, održavati je i razvijati sposobnosti koje ona omogućava. Ako pilot, mornar, tehničar, mehaničar, logističar, podoficir ili oficir imaju odgovornost za savremenu i veoma vrijednu opremu, za živote svojih kolega i za izvršavanje zadataka od značaja za državu, onda njihov rad mora biti adekvatno vrednovan”, naglasili su sindikalci.
