Kako navode, zatvaranje ovog poglavlja nije samo još jedan korak na evropskom putu Crne Gore, već je riječ o reformama koje se neposredno tiču svakog zaposlenog i svakog građanina koji traži svoje mjesto na tržištu rada, prava na dostojanstvene i sigurne uslove rada, pravičnu zaradu, jednak tretman, zaštitu od diskriminacije, bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života i efikasnu zaštitu radnih prava.

“Upravo u godini u kojoj se Crna Gora priprema za zatvaranje Poglavlja 19 napravljen je jedan od najznačajnijih reformskih iskoraka u oblasti radnih odnosa. Izmjenama Zakona o radu iz 2026. godine dodatno su ojačana prava zaposlenih kroz uvođenje evropskih standarda koji se odnose na transparentne i predvidive uslove rada, jednake zarade žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, adekvatne minimalne zarade, informisanje i konsultovanje zaposlenih i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života”, navodi se u saopštenju.

Iz MRZSD ističu da je poseban napredak ostvaren u oblasti transparentnosti zarada.

“Zaposlenima se omogućava veća dostupnost informacija potrebnih za ostvarivanje prava na jednaku zaradu, dok su istovremeno ojačani mehanizmi zaštite od diskriminacije u pogledu zarada”, dodaje se.

Unaprijeđena su, kako ističu, prava roditelja i pružalaca njege, dodatno uređeni rad na određeno vrijeme i probni rad, kao i savremeni oblici rada – rad na daljinu i rad od kuće.

“Time se crnogorsko tržište rada prilagođava promjenama koje donosi savremena ekonomija, ali uz jasan princip da fleksibilniji oblici rada ne smiju značiti manji nivo zaštite zaposlenih”, ocjenjuju iz Ministarstva.

Podsjećaju da je tokom 2026. godine donijet i novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu, uz više od 20 podzakonskih akata kojima se, kako ističu, crnogorski sistem dodatno usklađuje sa evropskim standardima i snažnije usmjerava ka prevenciji rizika na radnom mjestu.

“Zbog svih zakonskih novina i njihovog sprovođenja poseban fokus stavljen je na jačanje kapaciteta Inspekcije rada i Inspekcije zaštite i zdravlja na radu, koje su od oktobra 2024. godine u sastavu Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga. U periodu od januara 2025. do kraja juna 2026. godine Inspekcija rada izvršila je 8.683 inspekcijska nadzora, dok se kroz posebne akcione planove nastavlja povećanje broja inspektora, njihova stručna obuka i modernizacija sistema inspekcijskog nadzora”, dodaje se.

Iz Ministarstva poručuju da dostojanstvenog rada nema ni bez snažnog socijalnog dijaloga.

Socijalni savjet, kako ukazuju, redovno razmatra najvažnija pitanja iz oblasti rada i zapošljavanja i učestvuje u kreiranju normative koja se odnosi na svijet rada.

Ipak, poručuju da se posao ne završava zaštitom onih koji već rade.

“Dostojanstven rad podrazumijeva i stvaranje prilika za one koji posao traže. Zato su značajno proširene aktivne politike zapošljavanja. U 2026. godini usvojen je prvi Katalog mjera aktivne politike zapošljavanja, pokrenuto je 17 programa za planiranih 2.062 učesnika, dok je budžet za ove mjere povećan za 75 odsto u odnosu na prethodnu godinu”, dodaje se.

Poseban fokus usmjeren je na mlade.

“Garancija za mlade pilotira se u Bijelom Polju, Nikšiću i Ulcinju, sa ciljem da mladima koji nijesu zaposleni niti uključeni u obrazovanje ili osposobljavanje pruži konkretnu priliku za zaposlenje, nastavak obrazovanja ili stručno osposobljavanje”, ističu iz Ministarstva.

Kako navode, Crna Gora istovremeno jača kapacitete za korišćenje evropskih fondova.

“Kroz Operativni program za zapošljavanje i socijalnu inkluziju 2024–2027. na raspolaganju je 31,6 miliona eura za politike zapošljavanja, obrazovanja i socijalne inkluzije, čime se već sada pripremamo za mogućnosti koje će građanima Crne Gore biti dostupne kroz Evropski socijalni fond nakon članstva u Evropskoj uniji”, dodaje se.

Iz Ministarstva ocjenjuju da Svjetski dan dostojanstvenog rada ove godine dočekuju sa jasnim rezultatom.

“Crna Gora je izgradila zakonodavni i institucionalni okvir koji nas približava najvišim evropskim standardima rada i spremna je za zatvaranje Poglavlja 19. Ali naš cilj nije samo zatvoreno pregovaračko poglavlje. Naš cilj je da svaki zaposleni osjeti rezultate ovih reformi – kroz sigurnije radno mjesto, snažniju zaštitu svojih prava, pravičnu zaradu, jednak tretman i mogućnost da od svog rada dostojanstveno živi. To je suština evropske integracije u oblasti rada i to ostaje obaveza Ministarstva i nakon zatvaranja Poglavlja 19, poručuju iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.

Zato Svjetski dan dostojanstvenog rada dočekujemo sa porukom da evropski standardi rada za Crnu Goru nijesu samo obaveza iz pregovaračkog procesa. Oni treba da budu standard svakodnevnog života svakog zaposlenog, pravo na siguran i dostojanstven rad, pravičnu zaradu, jednakost, zaštitu i mogućnost da svojim radom gradi sigurniju budućnost za sebe i svoju porodicu”, zaključuje se u saopštenju.