Prema analizama turističkih poslenika, samo na teritoriji Budve svake godine se ponavlja potreba za ogromnim brojem sezonaca, a taj broj bi ove godine mogao biti i veći zbog rasta kapaciteta.
“Radna snaga je već hronični problem crnogorskog turizma, ali i konkurentskih destinacija. Na teritoriji Budve procijenili smo da je potrebno oko 5.000 sezonskih radnika, i ta brojka se godinama ponavlja. Međutim, otvaraju se novi smještajni kapaciteti i restorani, pa je moguće da se taj procenat i pojača”, navodi predsjednik Udruženja ugostitelja Budva, Aleksandar Jovanović.
Ukupne procjene za nivo cijele države su još alarmantnije – Crnoj Gori će ovog ljeta nedostajati oko 25.000 sezonaca, prvenstveno konobara, kuvara, sobarica, baštovana i higijeničarki.
Nerealna očekivanja domaćih radnika i uvoz snage sa Filipina i susjedstva
Iako su plate u turizmu značajno porasle, poslodavci ističu da postoji veliki jaz između očekivanja domaćih radnika i realne tržišne ponude. Dok lokalno stanovništvo često odbija “proste poslove”, radnici iz inostranstva dolaze sa boljim kvalifikacijama i poznavanjem jezika.
“Naši i dalje ne žele da rade te proste poslove, hoće plate od 2.500 do 3.000 eura, što nije realno. Primjera radi, kod mene sobarice u sezoni imaju platu od 1.400 do 2.000 eura, dok su zimi od 1.000 do 1.600 eura. Imamo strane sobare i radnike iz susjedstva, ali i sa Filipina”, ističe Žarko Radulović, predsejdnik CTU.
On upozorava da će strani radnici u potpunosti popuniti radna mjesta ukoliko se domaći odnos prema poslu ne promijeni:
“Kada imam gotovog stranca koji priča dva-tri jezika i poznaje procedure, nije logično da uzmem nekvalifikovanu domaću snagu pored sve moje patriotske energije. Ja tako kidam granu na kojoj sjedim”, kazao je on.
Dualno obrazovanje: Mala nada u studentima i srednjoškolcima
Sistem dualnog obrazovanja u Crnoj Gori pokazuje minimalne, ali pozitivne rezultate. Iako mali broj mladih upisuje zanatske smjerove, ove godine se primjećuje blagi porast interesovanja među studentima i srednjoškolcima koji žele da rade sezonski.
“Čini mi se da je za nijansu bolje nego ranije. Ohrabrujuća je slika što vidim interesovanje mladih ljudi, studenata i srednjoškolaca koji žele sezonski da rade. Ipak, to je radna snaga koja je slabo kvalifikovana i ima jako malo iskustva”, objašnjava Jovanović.
Zaključak: Know-how ispred patriotizma
Turistička privreda se suočava sa “haotičnom situacijom” u kojoj se kapaciteti šire brže nego što se stvara kvalitetna radna snaga. Poruka poslodavaca je jasna: za svako radno mjesto, pa i ono najjednostavnije, neophodni su know-how, poznavanje procedura i profesionalizam. Ukoliko domaći radnici ne budu spremni da prihvate te standarde, crnogorski turizam će u potpunosti zavisiti od uvozne radne snage.
