Kako bi građani i privreda do kvalitetnih javnih usluga dolazili jednostavnije, a institucije brže donosile odluke, Crna Gora ulaže u digitalne vještine državnih službenika, saopšteno je iz Vlade.

Digitalna transformacija, kako je predočeno, nije samo uvođenje novog softvera.

“Potrebni su ljudi koji mogu da prepoznaju problem, razumiju podatke i procese i osmisle bolje rješenje”, navedeno je u saopštenju.

Zato program, kako ukazuju, nije namijenjen samo IT stručnjacima, već idealan polaznik može biti zaposleni koji najbolje poznaje proceduru, uslugu ili problem koji institucija želi da unaprijedi.

“Svjestan obuhvata ovog programa i činjenice da prvi put na ovako intenzivan način pristupamo tehnologijama koje pred našim očima svakodnevno mijenju svijet, siguran sam da je Next Gen Gov prava mala revolucija u našem sistemu. Revolucija, koja će promijeniti način na koji posmatramo ulaganje u kadrove, ali i pravac u kome ih dodatno obrazujemo i usavršavamo”, kazao je premijer Spajić.

Predsjednik Vlade je istakao da je upravo zbog načina na koji je osmišljen, ovaj program dio odgovora na izazove sa kojima nas suočavaju sve brže rastuće tehnologije, ali i na izazove koji se odnose na kapacitet ljudskih resursa i kvalitet javnih usluga.

“Neka ovo danas bude samo početak kolektivne administrativne transformacije, dokaz da je došlo vrijeme ljudi koji vode znanjem i primjerom”, poručio je premijer.

Ministar javne uprave Maraš Dukaj naglasio je da „reforma javne uprave zavisi od ljudi“, obraćajući se prisutnima riječima: „Tehnologija je samo naš instrument, a ljudi su pokretači transformacije. Vi donosite novu energiju, nove vještine i novu viziju radne kulture u naš sistem. Vi ste pokretači promjene koji grade modernu Crnu Goru“.

Direktor Uprave za ljudske resurse, Agron Camaj, istakao je: „Budućnost ne čekamo – gradimo je znanjem. Kroz ovaj savremeni program obuke želimo da osnažimo nove generacije javnih službenika – generacije koje se neće plašiti promjena, već će u njima prepoznavati priliku za razvoj i napredak naše Crne Gore“.

Vršiteljka dužnosti direktorke ReSPA-e Jelena Mrdak naglasila je da se vrijednost programa mjeri njegovim konkretnim učinkom u institucijama i za građane: „Želimo da se polaznici u svoje institucije vrate ne samo sa sertifikatom, već sa konkretnim rješenjem – jednostavnijom procedurom, automatizovanim izvještajem, prototipom digitalne usluge ili jasnom idejom kako odgovorno koristiti vještačku inteligenciju. Krajnji rezultat treba da bude vidljiv građanima – kroz manje koraka, jasnije informacije i kvalitetnije javne usluge“.

Kroz 60 radnih dana intenzivnog, praktičnog i projektno orijentisanog učenja, polaznici će raditi na izazovima iz realnog okruženja javne uprave.

Cilj je, kako je saopšteno, da ne budu samo korisnici novih sistema, već nosioci promjena koji unapređuju procese, razvijaju digitalne servise i šire znanje unutar svojih institucija.
• Analiza i obrada podataka (Data Analytics) – korišćenje podataka, izrada izvještaja i interaktivnih kontrolnih tabli za kvalitetnije odlučivanje;
• Napredna analiza podataka i upotreba vještačke inteligencije (Data Science) – primjena programskog jezika Python, mašinskog učenja i generativne vještačke inteligencije u rješavanju izazova javnog sektora;
• Programiranje (Software Engineering) – razvoj savremenih web-aplikacija, digitalnih servisa i rješenja za automatizaciju administrativnih procesa;
• Dizajn korisničkog iskustva (User Experience Design – UX) – kreiranje jednostavnijih, pristupačnijih i kvalitetnijih digitalnih usluga prilagođenih građanima, privredi i zaposlenima.

Ukazano je da je dugoročni cilj programa stvaranje mreže profesionalaca sposobnih da pokreću digitalne inicijative, unaprjeđuju javne usluge, odgovorno koriste vještačku inteligenciju i doprinose izgradnji efikasnije, transparentnije i građanima bliže javne uprave Crne Gore.