“Predloženim promjenama poslodavac sa istim zaposlenim ne bi mogao zaključivati jedan ili više ugovora na određeno vrijeme ako njihovo ukupno trajanje, neprekidno ili sa prekidima, prelazi 12 mjeseci. Sa 24 na 12 mjeseci skratilo bi se i vrijeme na koje se radni odnos može produžavati aneksom ugovora, kao i period za koji se može zaključiti sporazum o ustupanju zaposlenih između agencije i korisnika”, naveo je Božović.

Prema njegovim riječima, posebno je važno što se predviđa brži prelazak zaposlenih u stabilniji radni odnos.

„Ovo nije pitanje statistike. Ovo je pitanje života ljudi. Radnik nije potrošna roba. Njegov rad mora biti cijenjen, a njegov status mora biti uređen. Ako postoji stvarna potreba za njegovim radom, onda treba da postoji i sigurnost njegovog zaposlenja“, poručuje Božović.

On kaže da ovo nije prvi put da se zalaže za unapređenje položaja zaposlenih i jačanje radničkih prava.

„Moja borba za radnička prava neće se završiti ovim predlogom. Svaki put kada sistem ostavlja radnika bez dovoljno zaštite, naš posao je da na to ukažemo i tražimo rješenje. Ne može se od radnika tražiti maksimalna odgovornost, profesionalnost i posvećenost, a zauzvrat mu ponuditi stalnu neizvjesnost“, kazao je on.

Božović ukazuje i na evropsku praksu.

“U pojedinim državama članicama Evropske unije maksimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme ograničeno je na šest mjeseci, kao u Španiji, dok je u Švedskoj i Finskoj ograničeno na godinu dana. SNP će nastaviti da insistira na politici u kojoj je radnik u centru pažnje – jer iza svakog ugovora stoji čovjek, njegova porodica i njihova budućnost”, zaključio je Božović.