Kompanija “Mercedes” je pokrenula plan isplate otpremnina u aprilu.

Obuhvaćeni su svi u kompaniji – kancelarijsko osoblje, IT stručnjaci, inženjeri, čak i menadžeri srednjeg nivoa.

Pojedini radnici su dobili takozvani turbobonus za brzu odluku da napuste kompaniju.

Zaposleni sa dugim radnim vremenom navodno su u takvim slučajevima dobili šestocifrene iznose.

Pedesetpetogodišnji vođa tima, sa tri decenije iskustva u kompaniji i mjesečnom platom od oko 9.000 eura, dobio je 540.000 eura da bi otišao.

Čak su i zaposleni na sredini karijere navodno otišli sa otpremninom od 100.000 eura ili više, u zavisnosti od platnog razreda i radnog staža.

Uštede od nekoliko milijardi evra

Koliko god ovi iznosi izgledali veliki, “Mercedesu” se to isplatiti. Na kraju će uštedjeti nekoliko milijardi eura. Ovo rješenje je svakako bolje od “neurednog” uručivanja otkaza, piše “Handelsblat”.