Hiljade ljudi demonstriralo je u centru glavnog grada Atine zbog najavljenih izmjena zakona o radu i vladinog plana da se poslodavcima dozvoli produženje radnog vremena, javila je agencija Rojters.
Štrajk su organizovali najveći grčki privatni i javni sindikati koji kritikuju vladu zbog prijedloga koji bi omogućio poslodavcima da traže od zaposlenih da rade i do 13 sati dnevno u poređenju sa sadašnjih osam – za one u privatnom sektoru koji imaju jedan posao.
Ovime se ugrožavaju prava radnika, poručuju sindikati.
„Ovdje smo da kažemo ne monstruoznom zakonu“, rekla je Dimitra, 24-godišnja prodavačica koja je učestvovala na demonstracijama u Atini.
Demonstranti su nosili razne transparente na kojima je, između ostalog, pisalo:
„Nismo mašine” i „Ne ropstvu”, pisalo je na jednom od transparenata koje su držali demonstranti.
Očekuje se da će predlog zakona, koji daje poslodavcima veću fleksibilnost u pogledu kratkoročnog zapošljavanja i mijenja pravila o godišnjem odmoru u privatnom sektoru, biti podnijet parlamentu na usvajanje ovog mjeseca.
Vlada kaže da planirana reforma nije obavezna i da će se primjenjivati samo do 37 dana godišnje.
Navodi se da ovim izmjenama radnicima nudi mogućnost da dobiju uvećanje plata za prekovremeni rad i do 40 odsto i da je prijedlog uslijedio poslije zahtjeva poslodavaca i radnika za fleksibilnijim tržištem rada.
Sindikati, međutim, kažu da bi time bio povećan pritisak na radnike u Grčkoj, koja se oporavlja od dužničke krize iz 2009-2018. godine, uslijed čega su smanjene plate i penzije i izazvan je nagli porast nezaposlenosti.
Iako se privreda oporavlja, a životni standard se poboljšao poslije niza povećanja minimalne zarade, kupovna moć Grka i dalje je manja nego u većini zemalja Evropske unije zbog rastućih troškova stanovanja i hrane.
Radnici u javnom sektoru kažu da bi vlada umjesto toga trebalo da poveća plate.
„Ovaj zakon samo produžava eksploataciju radnika, uništava radna prava i prihode naših porodica”, kaže 65-godišnja Veta Papucaku (65), predstavnica sindikata javnog sektora.
