Član 10 Temeljnog ugovora sa Srpskom pravoslavnom crkvom, kako navodi Rovčanin, garantuje da će poslodavci zaposlenim pravoslavnim vjernicima omogućiti korišćenje odmora tokom radnog vremena radi učešća u vjerskim obredima povodom ovih praznika.

“Istovremeno, član 73 Zakona o radu omogućava zaposlenima da, u skladu sa svojim vjerskim i tradicionalnim uvjerenjima, jednom sedmično traže od poslodavca da im vrijeme odmora bude prilagođeno terminu pogodnom za praktikovanje tih prava, ukoliko priroda posla dozvoljava prekid rada. Ova odredba jasno pokazuje namjeru zakonodavca da se radne obaveze usklade sa legitimnim potrebama zaposlenih, uz uvažavanje organizacije rada i interesa poslodavca”, naveo je.

Prema njegovim riječima, primjena ovih odredbi doprinosi jačanju pravne sigurnosti, poštovanju vjerskih sloboda i izgradnji povjerenja između zaposlenih i poslodavaca.

“Omogućavanje zaposlenima da, u razumnom i organizaciono održivom okviru, ostvaruju svoja vjerska i tradicionalna prava doprinosi društvenoj koheziji, afirmaciji tolerancije i jačanju osjećaja pripadnosti zajednici”, rekao je Rovčanin.

Ističe da pravo na korišćenje odmora u toku radnog vremena mora biti poštovano za pripadnike svih vjerskih zajednica, bez izuzetka, i da ostvarivanje ovog prava ne smije biti selektivno niti uslovljeno, već zasnovano na principima jednakosti, nediskriminacije i poštovanja slobode vjeroispovijesti.

Takav pristup, kako naglašava, potvrđuje ustavni karakter države, jača povjerenje među građanima i doprinosi društvenoj koheziji uz uvažavanje različitih vjerskih i kulturnih identiteta.