Kako je saopšteno iz te kompanije, Laković je istakao da su izazovi i odricanja pred njima.
“Ali kao što smo više puta naglasili – zalažemo se za što duži rad RUP-a u primarnoj djelatnosti, jer zajedno sa TE “Pljevlja” obezbjeđuje energetsku i ekonomsku stabilnost države. Ipak, uporedo moramo planirati konkretne projekte koji će omogućiti novu razvojnu prespektivu za Pljevlja i region”, kazao je Laković.
Izvršni direktor Rudnika je predstavio postignute rezultate od 2024. do 2026. godine, koji su omogućili otvaranje 150 novih radnih mjesta. Poseban fokus stavljen je na socijalni aspekt tranzicije.
“Pravedna tranzicija podrazumijeva da nijedan radnik ne smije biti ostavljen bez alternative. U saradnji sa UNDP-om biće uspostavljen Trening centar za zelene poslove, sa ciljem sprovođenja programa prekvalifikacije i jačanja kompetencija zaposlenih u skladu sa potrebama tržišta rada i principima održivog razvoja. Dijalog sa zaposlenima ostaje kontinuiran i ključan segment ovog procesa”, objasnio je Laković.
U Rudniku uglja ističu da proces tranzicije nosi brojne izazove.
“Ali uz transparentnost, podršku evropskih partnera, realne rokove bez naglih odluka i saradnju moguće je obezbijediti da Rudnik uglja gradi stabilnu, održivu i pravednu budućnost za sve građane Pljevalja i Crne Gore”, poručuju iz te kompanije.
