Upravni odbor ZZZCG usvojio je Izvještaj o radu za prvih šest mjeseci 2026. godine, kojim je konstatovano da je prva polovina godine obilježena najboljim rezultatima na tržištu rada u novijoj istoriji Crne Gore.

Kako ističu, nakon što je u maju prvi put zabilježena stopa registrovane nezaposlenosti ispod osam odsto, u junu je ona dodatno smanjena na 7,62 odsto. Navode da tržište rada bilježi veću dinamiku nego prethodne godine, uz povećanu potražnju poslodavaca za radnicima, više prijavljenih slobodnih radnih mjesta i manji broj novoprijavljenih nezaposlenih.

U Zavodu ističu da je tokom prvih šest mjeseci raspisano 15 javnih konkursa za realizaciju 11 programa aktivne politike zapošljavanja, što je više nego tokom cijele prošle godine.

„Dodatnu potvrdu intenziteta reformskih aktivnosti predstavlja činjenica da je Zavod za zapošljavanje Crne Gore u prvoj polovini 2026. godine raspisao čak 15 javnih konkursa za realizaciju 11 programa aktivne politike zapošljavanja, što je značajno više u odnosu na cijelu 2025. godinu, kada je tokom dvanaest mjeseci raspisano ukupno devet javnih konkursa. Time je Zavod napravio odlučan iskorak od univerzalnog pristupa prema savremenom sistemu aktivnih politika zapošljavanja zasnovanom na individualnim potrebama konkretnih ciljnih grupa“, navode oni.

Upravni odbor podržao je i dva nova pilot programa namijenjena korisnicima materijalnog obezbjeđenja – „Možeš više“ i „Izaberi svoj put“, kao i programe „NEXT JOB – YOUTH“ i „Ready2Work“, koji su usmjereni na mlade koji nijesu zaposleni, nijesu u sistemu obrazovanja niti na obuci (NEET).

Cilj tih programa je da kroz subvencionisano zapošljavanje i sticanje prvog radnog iskustva omoguće bržu tranziciju mladih na tržište rada, a u prvoj fazi biće sprovedeni u Nikšiću, Bijelom Polju i Ulcinju.

Direktor Zavoda David Perčobić ocijenio je da ostvareni rezultati potvrđuju da kontinuirano ulaganje u aktivne politike zapošljavanja daje mjerljive efekte.

„Istorijski najniža stopa registrovane nezaposlenosti rezultat je sistemskog rada, partnerstva sa Vladom Crne Gore, Ministarstvom rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, Ministarstvom prosvjete, nauke i inovacija, poslodavcima i lokalnim zajednicama. Posebno nas ohrabruje činjenica da sve više građana pronalazi posao, dok istovremeno razvijamo programe koji pružaju šansu upravo onima kojima je ona najpotrebnija. Nastavljamo sa reformama, digitalizacijom i stvaranjem novih mogućnosti kako bi tržište rada bilo još konkurentnije i dostupnije svim građanima“, kazao je Perčobić.

Iz Zavoda poručuju da nastavljaju digitalnu transformaciju kroz razvoj novih elektronskih usluga za građane i poslodavce putem sistema eMplois i portala MojZavod, s ciljem pojednostavljenja administrativnih procedura i efikasnijeg pružanja usluga.