Pravni zastupnik hirurga Fatića, advokat Đorđe Đikanović, kazao je za portal RTV Podgorica da je pravosnažnom presudom Osnovnog suda u Podgorici, nedvosmisleno utvrđeno da je doktor Nikola Fatić, od započinjanja radnog odnosa u svojstvu specijaliste vaskularne hirurgije u KCCG, do donošenja nezakonitog rjesenja o otkazu, bio izložen zlostavljanju na radu, kroz više kontinuirano preduzimanih radnji.
“Naime, postupajući sud je u obrazloženju svoje odluke, izveo nesumnjiv pravni zaključak, da svaka od radnji bliže opisanih dispozitivom presude, predstavlja mobing, u smislu člana 2 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. U tom smislu, ova presuda predstavlja svojevrsan podsjetnik, a ujedno i pouku poslodavcima, da su dužni organizovati radni proces, koji će dominantno biti zasnovan na poštovanju dostojanstva, ličnog i profesionalnog integriteta i zdravlja zaposlenih, uz preduzimanje svih potrebnih mjera i radnji, u cilju njihove adekvatne zaštite od mobinga na radnom mjestu“, ocijenio je Đikanović.
U presudu Višeg suda se navodi da odbijaju žalbe stranaka kao neosnovane i da se presuda Osnovnog suda u Podgorici od 12. maja 2023. potvrđuje.
“Djelimično se usvaja tužbeni zahtjev, pa se utvrđuje da je tužilac pretrpio zlostavljanje na radu kod poslodavca KCCG u periodu od avgusta 2017. godine sve do prestanka radnog odnosa 12. juna 2018. godine neraspoređivanjem na radno mjesto u zakonom propisanom roku uz neosnovano obavezivanje na obavljanje probnog rada, nepostupanjem po dopisima i urgencijama, te nepreduzimanjem radnji u cilju zaštite ličnog i profesionalnog integriteta tužioca od verbalnih i fizičkih napada ostalih zaposlenih, neopravdanim prekomjernim nadziranjem rada, davanjem nejasnih radnih naloga, protivpravnim onemogućavanjem pristupa prostorijama tužene ustanove, nepreduzimanjem radnji u cilju onemogućavanja potpisivanja peticije usmjerene na ličnu i profesionalnu diskreditaciju tužioca, nesprečavanjem davanja neistinitih informacija medijima o navodnim propustima u radu tužioca, radnje koje su preduzimane od strane direktorice Kovačević Zorice, dr Mušić Davora, Batricević Gorana i dr Maraš Perice. Odbija tužbeni zahtjev kojim je traženo da se utvrdi da je tužilac pretrpio zlostavljanje na radu kod poslodavca KCCG u periodu od avgusta 2017. godine sve do prestanka radnog odnosa 12.06.2018. godine, neopravdanim izolovanjem zaposlenog, izbjegavanjem i prekidom komunikacije, donošenjem nezakonitog rješenja o suspenziji, iniciranjem i pokretanjem disciplinskih postupaka koji su rezultirali”, navodi se u drugostepenoj presudu Višeg suda.
U presudi se navodi da se obavezuje tuženi KCCG da tužiocu naknadi nematerijalnu štetu na ime povrede prava ličnosti i to: na ime povrede prava na psihički integritet, čast, ugled, dostojanstvo i profesionalni integritet isplati iznos od 1.500 eura sa zakonskom zateznom kamatom od 12. maja 2023. godine, kao dana presuđenja, pa do konačne isplate u roku od osam dana od dana pravosnažnosti presude.
U presudi se navodi da se obavezuje tuženi, odnosno KCCG da na ime troškova parničnog postupka isplati tužiocu iznos od 1.341,80 eura, sve prednje u roku od osam dana po pravosnažnosti presude.
„Protiv navedene odluke žalbu je blagovremeno izjavio tužilac na stav drugi i četvrti izreke, ističući sve zakonske razloge sa predlogom da se pobijana presuda u dijelu dijelom preinači na način koji je detaljno obrazloženom izjavljenom žalbom. U žalbi u bitnom navodi da je nejasan zaključak prvostepenog suda u odnosu na stav drugi izreke a u pogledu radnji nepostupanja po dopisima i urgencijama tužioca koje su radnje sud kvalifikovao kao zlostavljanje na radu i mobing tužioca. Prvostepeni sud je pogrešno cijenio predložene dokaze o odlučnim činjenicama da je tuženac preduzimao radnje psihičkog zlostavljanja tužioca od prestanka radnog odnosa. Vođenje disciplinskog postupka nije zlostavljanje na radu. Rješenje o troškovima postupka nije zakonito i neosnovano su umanjeni troškovi“, navodi se u presudi Višeg suda.
