“Nedostatak radne snage u građevinarstvu, turizmu, ugostiteljstvu i drugim zanatima ili uslužnim djelatnostima pokazuje da se mora nešto raditi na strategiji te radne snage. Treba stimulisati sve škole koje se bave upravo stvaranjem kadrova u zanatstvu i uslužnim djelatnostima. To je jedini način da pokušamo da taj problem nadomjestimo”, kazao je Budimir Raičković iz Asocijacije menadžera Crne Gore.

Ističe da ovakva situacija primorava poslodavce da se sve više oslanjaju na radnu snagu iz inostranstva uprkos mišljenju da je uvoz radnika jeftinija opcija, jer su, kako je kazao, oni koji su radili na crnogorskom primorju, krenuli ka Hrvatskoj i drugim turističkim destinacijama.

“Problem je što mi nemamo dovoljno radne snage. Nije to odluka poslodavaca, to je situacija u ponudi radne snage”, kazao je Raičković.

Naveo je da se radi o problemu na državnom nivou, kao i da je potrebna strategija za rješavanje ovog problema.

Postoje inicijative koje nastoje da pribiliže sezonske poslove mladima kao što je Sajam sezonskog zapošljavanja koji se održava u Podgorici i Kotoru.

“Preko četiri hiljade maturanata iz cijele Crne Gore ima organizovan prevoz na lokaciju sajma. Mladi imaju predrasudu da se nude bolji uslovi negdje drugo, to sada već nije slučaj. U Crnoj Gori sada imamo veliki broj poslodavaca koji nudi jako isplative i kvalitetne radne pozicije. Sa druge strane treba raditi na buđenju svijesti kod poslodavaca da zapošljavaju domaću radnju snagu”, kazala je koordinatorka Sajma sezonskog zapošljavanja, Sara Dragićević.

Prilog možete pogledati na sledećem linku: