Ministarstvo zdravlja je 20. februara 2026. imenovalo Sonju Veličković za vršiteljku dužnosti direktorice Doma zdravlja Bijelo Polje, nakon što je dotašnjoj direktorici Mirjani Varagić istekao mandat. Međutim, ne postoje javno dostupne informacije o konkursu za izbor direktora ove zdravstvene ustanove koji bi prethodio ovom imenovanju.
Zaposleni tvrde da je od trenutka imenovanja Veličković, u ustanovi došlo do niza sukoba sa zaposlenima, kadrovskih preraspodjela, ali i disciplinskih i pravnih postupaka.
Posebno se problematizuju kadrovske promjene nakon imenovanja Veličković, a zaposleni postavljaju pitanja o načinu raspoređivanja kadrova, promjenama na rukovodećim pozicijama, sastavu pojedinih komisija, kriterijumima za dodjelu finansijske pomoći zaposlenima, kao i mogućem postojanju sukoba interesa ili pogodovanja osobama koje su sa rukovodstvom u rodbinskim ili drugim bliskim odnosima.
Među pitanjima koja zahtijevaju provjeru jeste i navodi da su određeni članovi porodice v.d. direktorice zaposleni ili raspoređeni na odgovorne pozicije u ustanovi. Zaposleni takođe pitaju da li je bilo promjena u radu savjetovališta i raspoređivanju iskusnog medicinskog kadra, kao i da li se kadrovske odluke donose na osnovu jasno utvrđenih profesionalnih kriterijuma.
Zaposleni traže i pojašnjenje o tome da li su Ministarstvu zdravlja ranije dostavljane prijave ili informacije o navodnim nepravilnostima u radu ustanove i, ukoliko jesu, da li su po njima preduzimane bilo kakve provjere.
Sa sličnim pitanjima smo se obratili resornom ministarstvu, ali ni nakon više od mjesec dana, ni mi, a ni zabrinuti zaposleni, nismo dobili odgovor.
S obzirom na to da je riječ o javnoj zdravstvenoj ustanovi, pitanja zaposlenih odnose se na trošenje javnog novca, organizaciju zdravstvene zaštite, poštovanje procedura i zaštitu prava zaposlenih i pacijenata. Svi navedeni navodi zahtijevaju provjeru nadležnih institucija, a od Ministarstva zdravlja očekuju se konkretni odgovori i dokumentacija koja može potvrditi ili negirati iznesene navode.
Naša redakcija obratila se i bjelopoljskom Domu zdravlja sa pitanjima da li je konkurs raspisan, te da li je tom prilikom ispoštovana zakonska procedura.
“Imenovanje vršioca dužnosti direktora zdravstvene ustanove čiji je osnivač država sprovodi se u potpunosti u skladu sa Zakonom o zdravstvenoj zaštiti i važećim propisima Crne Gore. Vršilac dužnosti ZU se imenuje radi obezbjeđivanja nesmetanog procesa rada i funkcionisanja ustanove do sprovođenja javnog konkursa i izbora direktora u punom mandatu, a u nadležnosti je Ministarstva zdravlja Crne Gore”, saopšteno je iz bjelopoljskog Doma zdravlja.
Dodaju da se raspoređivanje zaposlenih unutar ZU Dom zdravlja Bijelo Polje sprovodi isključivo u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, na način koji je propisan Zakonom o radu, uz puno poštovanje procedura propisanih zakonom i prava zaposlenih.
“Raspoređivanje zaposlenih se vrši u cilju usklađivanje procesa rada sa stvarnim potrebama pacijenata zbog podizanja kvaliteta radnih uslova, kao i pružanja kvalitetne, dostupne, sveobuhvatne i neprekidne zdravstvene zaštite svim građanima Bijelog Polja”, napominju.
Kažu i da je Komisija za razmatranje zahtjeva za isplatu jednokratne pomoći formirana na osnovu člana 17 i 18 Odluke Odbora za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje Granskog kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost o kriterijumima za isplatu jednokratne pomoći zaposlenom, odnosno članu njegove uže porodice od 28. maja.
“Jedan član Komisije je predstavnik reprezentativne sindikalne organizacije kod poslodavca, drugi član Komisije mora biti lice medicinske struke, dok je treći član Komisije zaposleni koji obavlja ekonomsko-finansijske poslove. Članovi Komisije imenovani su iz reda zaposlenih na osnovu stručnih kvalifikacija predviđenih navedenom Odlukom. Kriterijumi, uslovi i postupak za dodjelu jednokratne pomoći zaposlenom ili članu njegove uže porodice utvrđeni su Odlukom Odbora za praćenje, primjenu i tumačenje GKU od 28. maja”, stoji u odgovoru.
Ističu da se pomoć odobrava za slučajeve duže ili teže bolesti, nabavke ljekova, liječenja i zdravstvene rehabilitacije, uz obavezno podnošenje propisane medicinske i finansijske dokumentacije preko arhive poslodavca.
“Komisija vrši stručnu ocjenu dokumentacije i primjenjuje jedinstvenu bodovnu listu (do maksimalno 100 bodova), evaluirajući sedam definisanih kriterijuma:
– Težina zdravstvenog stanja (do 30 bodova);
– Hitnost liječenja (do 15 bodova);
– Visina troškova liječenja (do 15 bodova);
– Pokrivenost troškova iz drugih izvora (do 10 bodova);
– Status lica na koje se liječenje odnosi (do 10 bodova);
– Socijalno-materijalni položaj zaposlenog (do 10 bodova);
– Učestalost i trajanje liječenja (do 10 bodova).
Na osnovu ukupnog broja bodova, Komisija sačinjava zapisnik i predlog u rasponu od 2 do najviše 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta, dok konačnu odluku donosi ovlašćeno lice Ustanove na osnovu utvrđene bodovne liste”, navode u Domu zdravlja.
Naglašavaju da prava iz radnog odnosa zaposleni u ZU Dom zdravlja Bijelo Polje ostvaruju u skladu sa Zakonom o radu.
“Zaposleni imaju pravo da pokrenu postupak za mirno rješavanje radnog spora pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova, a u slučaju da se radni spor ne riješi pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova može da podnese tužbu nadležnom sudu u roku od 15 dana. Informacije o eventualnim radnim sporovima, dio su zvaničnih evidencija koje se vode pred nadležnim sudskim organima. Ustanova u svim situacijama postupa uz puno poštovanje načela zakonitosti i pravosnažnih odluka nadležnih sudova”, zaključili su iz Doma zdravlja.
