Crnoj Gori nedostaju konobari, kuvari, građevinski radnici, ali i ljekari, inženjeri i IT stručnjaci. I dok nezaposlenost pada, poslodavci sve teže pronalaze potrebne kadrove. Prazna radna mjesta zato sve češće popunjavaju stranci – od početka godine izdato im je više od 34 hiljade dozvola za boravak i rad.

„Najveći problem kada je u pitanju nedostatak radne snage pojavljuje se prije svega u djelatnostima koje su naglašeno sezonskog karaktera. Govorimo o turizmu, ugostiteljstvu, građevini, ali i poljoprivredi“, kazao je Filip Lazović iz Unije poslodavaca.

Istovremeno, Zavod za zapošljavanje bilježi rekordno nisku stopu nezaposlenosti – u avgustu 7,47 odsto, dok je na evidenciji oko 24.600 nezaposlenih, približno tri hiljade manje nego godinu ranije. Među deficitarnim zanimanjima su konobari, kuvari, recepcioneri, zidari i tesari, ali i profesori matematike, fizike i hemije, ljekari, informatičari i inženjeri.

„Prvi razlog je neusklađenost obrazovnog sistema sa potrebama poslodavaca. Poslodavci traže kadar sad, odmah, koji je spreman za tržište rada, dok obrazovni sistem kreira kadrove na srednji i na duži rok“, naveo je pomoćnik direktora ZZZCG, Goran Bubanja.

Nedostatak domaćih radnika sve više se nadomješta strancima. Ovogodišnja kvota iznosi 28.988, ali postoje i dozvole koje nijesu obuhvaćene njome. Od početka godine ukupno ih je izdato više od 34 hiljade.

„Od početka godine do danas izdato je nešto više od 34 hiljade dozvola. Dominantno su tri djelatnosti – usluge smještaja i ishrane, građevinarstvo i ostale uslužne djelatnosti, koje čine oko 72 odsto ukupnog broja izdatih dozvola“, ističe Bubanja.

Čak 92 odsto dozvola izdato je u šest primorskih opština i Podgorici. Iz Unije poslodavaca kažu da su turizam i građevinarstvo već toliko oslonjeni na strane radnike da bi bez njih teško mogli da funkcionišu.

„Turizam građevinarstvo, prije svega, na prva dva mjesta definitivno. Vrlo teško bismo mogli zamisliti da pružimo turistima kvalitetnu uslugu bez strane radne snage. To bi bilo nemoguće, a i u je građevini isti problem“, dodaje Lazović.

Problem, međutim, nije samo u broju dostupnih radnika. Zavod upozorava da poslodavci moraju ponuditi konkurentne zarade, smještaj i uslove rada, dok radnicima često nedostaju praktična znanja i vještine.

„Ukoliko poslodavac ne može da nađe radnika za određeno radno mjesto, mora se zapitati da li je konkurentan – da li su uslovi koje nudi konkurentni, da li je visina zarade u redu“, kazao je Bubanja.

Strani radnici će, procjenjuju u Zavodu, biti potrebni i narednih godina. Rješenje vide u istovremenom osposobljavanju domaće radne snage, prilagođavanju obrazovanja potrebama privrede i planskom angažovanju stranaca za poslove za koje domaćih radnika nema dovoljno.