Rad od kuće podijelio generacije
Jedna od najčešćih tema jeste rad na daljinu, a sadržaji povezani s tim pojmom prikupili su više od 2.9 milijardi pregleda na TikToku, od savjeta za pronalaženje takvih poslova do šaljivih videa koji prikazuju prednosti i nedostatke rada od kuće.
U raspravu se sve više uključuju i milenijalci, koji na osnovu iskustva rada i od kuće i iz kancelarije pokušavaju da ukažu na dobre i loše strane oba modela.
TikToker Tobi, koji navodi da ima 27 godina i da u tehnološkom sektoru radi od svoje 17. godine, smatra da bi mnogi pripadnici generacije Z koji su karijeru započeli od kuće tokom pandemije mogli imati koristi od povratka u kancelariju.
Prema njegovom mišljenju, neposredan rad sa kolegama može pomoći mladim zaposlenima da unaprijede vještine, lakše se uključe u projekte, izgrade odnose sa nadređenima i povećaju šanse za napredovanje i veću platu.
Odluku žele prepustiti radnicima
Ipak, nisu svi milenijalci saglasni da zaposlene treba prisiljavati na povratak u kancelarije, a komentari korisnika pokazuju gotovo podjednaku podjelu između zagovornika neposredne interakcije i onih koji smatraju da rad na daljinu donosi veću slobodu.
Protivnici obaveznog dolaska u kancelariju kao važne argumente navode dodatni stres, vrijeme i finansijske troškove svakodnevnog putovanja, dok dio zaposlenih smatra da bi sam radnik trebalo da odlučuje koji mu način rada najviše odgovara.
ICT navodi da iako rasprave na TikToku nisu postale izrazito viralne, pokazuju da kritike generacije Z sve više razumiju i stariji radnici, jer su stres, preopterećenost, loši uslovi, nesigurnost zaposlenja i nedostatak slobodnog vremena problemi sa kojima se u određenoj mjeri suočavaju zaposleni svih generacija.
