“U Čistoći na dan 31. oktobar 2025. godine angažovano je ukupno 707 zaposlenih. Na isti dan na bolovanju je bilo 144 zaposlena, od kojih je najviše zaposlenih iz Sektora za tehničko-operativne poslove. Problem bolovanja jeste izražen, posebno ako se ima u vidu da je u prosjeku na bolovanju oko 20 procenata zaposlenih, u odnosu na broj stalno angažovanih”, saopštili su Danu iz Čistoće na čijem je čelu Denis Hot.

Iz Čistoće navode da poslodavac ne može zaposlenom uskratiti niti osporiti pravo na bolovanje.

“Društvo kontinuirano preduzima sve mjere koje su u okviru naših zakonskih ovlašćenja – od praćenja evidencija do upućivanja inicijativa nadležnim institucijama sa zahtjevom za provjeru osnovanosti privremene spriječenosti za rad zaposlenih iz Čistoće”, ističu.

Međutim, dodaju, bolovanje je zakonom zagarantovano pravo zaposlenog i poslodavac ga ne može uskratiti niti osporiti bez mišljenja i postupanja nadležnih organa.

“Upravo zbog toga je saradnja sa zdravstvenim institucijama ključna, a bez njihovih nalaza preduzeće nema mogućnost pokretanja daljih postupaka”, kažu iz Čistoće.

Naglašavaju da su se za pomoć obraćali nadležnim institucijama, ali da ništa nije preduzeto.

“Čistoća je sve navode o mogućoj zloupotrebi dostavljala nadležnim institucijama, budući da jedino one imaju ovlašćenja da utvrde da li je do zloupotrebe zaista došlo. Bez njihove potvrde i zvanične dokumentacije, poslodavac nema pravni osnov za pokretanje disciplinskog postupka. Nakon što dobijemo odgovarajuće nalaze, preduzeće će eventualno preduzeti sve zakonom propisane mjere”, kažu iz Čistoće.